【实用干货】高质量就业看好技能密集型产业

　　随着国家的不不断进步，我们的生活发生着日新月异的变化，同时大家的工作环境和氛围也在逐渐提高，而人民最期待的也就是就业问题，乃民生之本。

　　国家的规划纲要认为，“增加高质量的就业，从而发展技能密集型产业”。而新的产业表述令人耳目一新。目前我国这样的产业有哪些呢？这种产业的发展，对光大的劳动者有什么好的发展呢？以及能否让技能成为我们的各自的能力？

　　——我国目前的劳动者有约2亿多人，但是拥有技术的工人却占比很少，技能劳动者的要求在保持长期的稳定增长。

　　物联网的项目的优秀人才被新集团以百万年薪的方式招聘；广东的优秀学生签约的企业多为国家的战略品牌企业，如格力、美的、比亚迪等知名龙头企业；优秀的省份的优秀毕业生技能人才被各大院校抢订一空；优秀的人才大多集中在战略性的新兴产业、先进制造业、以及现代的服务业....

　　去年，我国的全国职业技能大赛举办后，根据多地的跟踪了解，优秀技能人才的就业情况，发现他们不仅仅是在比赛上技高一筹，同时在岗位上更加是发挥了自己的价值，做到了就业待遇、发展的良性循环。

　　近些年来，由于市场的不断需求量扩大，各种举办的技能人才大赛也渐渐的深入人心，“技能密集型企业”也首次被写入到国家的规划中。

　　相比较目前人民已经非常了解的一些企业产业，技能型产业则更加会给劳动者提供优秀的技能要求，是服务我国高质量发展和产业转型升级的刚需。

　　目前的大的社会环境下，经过多年的努力跟进，我国的劳动者已经超过了2亿，占了目前就业的人员26%，其中高技能人才更是超过了5000万，占技能人才的比例达到28%。但是从目前的大的社会环境下来看，仍然存在着技能人才不足的问题。

　　需要成熟的技能人才是非常不易的，工厂的设备在不断的更新迭代，工业化的进程正在不断推进，对那些有技能、懂操作的工友们的需求更是数不胜数。目前多数的企业在对于这方面的招人存在着很大的问题，不少的企业更是加大福利待遇，来吸引优秀的人才去工厂工作。

　　目前国家的社会用工环境下，就业、招工的两难同时存在着，这是我国目前就业结构的矛盾存在的突出问题，由于岗位的需求和劳动力的不匹配，导致多数的劳动者并不符合该技能岗位的需要。我国的技术工人是短缺的，且优秀的技能人才需求一直保持着增长的趋势。

　　“‘注重发展技能密集型产业’写入‘十四五’规划纲要，会对目前大家的对于知识的学习而忘记技能的提升的想法改变，从而提高技能的日常学习以及技能人才的不断培养发展有着重要的实际意义。

　　——从国家的新型产业、航天事业、新的复合型材料、工业机器人、AI技术等相关产业行业，技能的优势将会逐步扩大。

　　这些企业都是不同程度的产业需要，也对不同的技能工人有一定的需求，那么究竟是那些企业可以称之为“技能型密集产业”？

　　对于一些技能要求高，技能环节多，且需要高精尖的一些产业，比如航天工业、工业机器人、新型材料等现代制造业；刺绣、缝纫、陶瓷、车工等手工技能行业，都是技能密集型产业。

　　从过去到现在的产业变化，可以看出我国的社会经济在不断的变化，市场的劳动者的素质需求在不断升级，技能工人的不断招募使得这样的转变。

　　从技能的本身来看，单一的技能逐渐向着复合型的人才技能转变。例如一些工业机器人的操作员，现在不仅需要工艺制造，还需要学会编程、调试、工艺参数等复合技能要求。随着未来的大量引入生产线、需要大量的运维人员来支撑。

　　目前的新的一些职业中，也呈现了一些新的技能复合型的岗位出现，更阿基证实了这样的人才是技能型企业需要的。

　　我国的工业化的机器人是销量最多的国家，那么这些机器人的维修、运营、调试、故障排除等问题解决的工程师需求越来越大，所有的待遇也越来越好。

　　高质量就业反映在收入上，是不错的薪资水平。人社部相关报告显示，工业机器人领域技术操作工参考薪酬每月5500-7000元，工业机器人维护工程师7000-1万元，系统集成工程师则在2万元以上。预计未来5年中国对工业机器人系统运维员的人才需求量将达到125万左右。

　　其实，可以从教育的端口进行入手，开展相应的技能的培训，拓宽人才的数量。并鼓励更多的人不再去追求综合的高等教育，而是去让更多人去寻找适合自己的中高等职业教育学习技能。同时，一些高等学府也可以适当增加功科学科类的招生比例，重视技能人才，技能院校的发展。

　　另一方面，从目前市场上有的劳动者入手，对于一些技能的工种，可以经过培训，从而合格上岗。这样的技能培训，一方面对于企业来说，可以更好的运用劳动者，同时劳动者的技能提升，产能就越高，收入也相应的增加，也给新的就业环境带来了新的动能。

　　目前的这样的工作一直都在推进。目前我国的职业技能提升三年行动中，补贴性培训的人数超过了4000万人次。今年作为最后一年，重点是要提高优质的高效的目标，延长培训周期时长，全面实行实名制管理，方便针对性和实效性。

　　在各地，技能提升相关计划也正加速落地。山西今年将投入20亿元，完成200万人的培训任务，让100万技能人才取得证书，推动“人人持证、技能社会”建设提质增效；云南全年计划使用职业技能提升行动专账资金14亿元，开展职业技能提升培训60万人次，助力培育战略性新兴产业；浙江明确到2023年，全省培训达到300万人次以上，聚焦“互联网+”、生命健康、新材料领域打造“金蓝领”……

　　随着技能提升计划稳步推进，更多劳动者将拥有一技之长。“中国产业体系完整、产业链齐全，有规模庞大、勤劳好学的劳动者，一定能建成世界最庞大的中国特色的技能人才队伍。”