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制造业出现“怪现象”!90后不肯来,70后不想用,背后说明什么?

  • 来源:互联网
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  • 2021-04-05
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每年的三、四月份,都是浙江、广东的一些制造企业招聘员工的时候,每年招聘市场上人流涌动,应聘者想借此机会找一份好工作,而对于企业老板来说,他们主要是想招聘一些年轻人,有能力的人进厂。不过,最近一二年,制造业招聘是越来越难了,现在是90后不肯来,70后老板不想用,为了能够招聘到更适合的人进厂工作,许多单位的老板、人事总监都亲自上阵招聘,有时候在招聘市场上老板比工人的数量还要多。

面对制造企业的高薪招聘,以及老板们的“礼贤下士”,还是招聘不到多少90后,不少媒体都惊叹,为什么90后不肯来呢?对此,我们认为有以下几个因素:

第一,制造业要做“两班制”,“三班倒”,总之是“人停机不停”,这样的一种工作模式,对身体和心理上的影响是非常大的。90后肯定是吃不消,即使被招进来,也是没几天就跑了。而对于70后,企业又不愿意招进来,这主要是70后的接受新生事物的能力弱了,制造企业也不愿意花太大的力气来培训70后。

第二,现在的90后年轻人也并不是完全怕吃苦,但是他们认为把一生都浪费在工厂里面,实在太不值了。这既有厂里面大多都是熟练工的工作,这样下去也学不到什么技术,待在厂里面是在浪费青春。

另一方面,厂里面各种规章制度都比较严,动不动就要扣工资,缺乏人性化管理。此外,年轻人觉得自己为厂里付出这么多,而拿到手的工资却不算很高,自己的劳动与付出不成正比。更何况,在厂里面受到提拔的往往是老板的亲戚朋友,企业本身也没给年轻人太多的晋升机会。

第三,年轻人都认为在工厂里面上班,整天是12小时工作制,拿着五六千元的工资,没什么前途,现在还不如到办公室做做文职工作,或者开个滴滴,做做外卖和快递工作,也是非常不错的选择。

在很多年轻人看来,办公室文员工作虽然只有三四千元工资,但是工作还是比较体面地,过朝九晚五生活也不错。而做外卖和快递工作,只要你身体允许,干多少就有多少收入。虽然工作辛苦了一些,但收入也并不比高级白领要差。

面对现在年轻人不愿意去工厂上班,我国著名企业家曹德旺则表示:“现在的90后以进工厂为耻,这是不应该的。”而专家们则担心,如果制造业下降速度过快,而服务业比重上升过快,并不见的是好事情。因为制造业如果出现大衰退,服务业如果不能很好地带动经济,则会使经济面临很多风险。

而我们认为,要解决目前年轻人不肯进工厂又谈何容易?既要工厂给年轻人提供更多培训的机会,以及改善现在制造业的工作环境,并且对人才提供更好的晋升机会。而对于广大年轻人来说,要转变陈旧的就业观念,我国中小企业为社会提供了80%以上的就业岗位,如果能到制造业来发展,还是有很广阔的发展天地。当然,对于我们国家来说,应该多开一些技工学校,培养出更多的优秀技术工人,这样才能让中国成为全球制造业强国。

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