文化产业人才(文化产业人才资源开发)

旷颖

文化产业快速发展，从业人员也在不断增长。为加快把马栏山打造成为文化产业的人才蓄水池，可以从以下几个方面进行思考和探索：

企业采用的B2B可以分为两种模式：面向制造业或面向商业的垂直B2B和面向中间交易市场的B2B。

完善人才工作的顶层设计。主要思考三件事：①完善政策。根据园区发展规划和产业更新迭代的发展需求，制定出台针对文创产业人才及相关产业人才的引进和扶持政策。②制定标准。建立完善科学实用的视频文创人才认定标准和评价体系，以专业指标衡量人才在创意设计、内容生产、企业管理、技术创新等方面的技能水准，形成标准化的人才识别和引进规范。③创新机制。建立健全由政府、园区、企业、社会机构等设立的各类奖励互为补充的人才奖励体系；设立人才发展基金，以人才个税奖励、知识版权补助、突出贡献奖励、成果转化奖励等方式，支持优秀人才入园兴业。

构筑人才集聚的广阔舞台。主要在三个方面发力：①建好一所学校。以政府引领、民办运营、混合体制为探索方向，推动马栏山新媒体学院建设，瞄准5G、超高清、大数据、区块链、虚拟现实、人工智能等关键技术领域，加大优质师资配备，推动教育链、人才链、产业链、创新链深度融合。②建强一批平台。加快5G高新视频多场景应用广电总局重点实验室建设，支持其积极申报国家重点实验室；深化与华为公司战略合作，推动建立全国音视频创新中心；支持先进视频技术研究院、天河区块链研究院等平台做大做强。③建好两个库。组建专家委员会，推进新型智库建设，吸引国际一流文化企业和海外高层次人才进入产业研究智库，参与重点产业培育和重大事项决策。加强人才统计管理，面向行业全领域、产业全链条，建立人才数据库，实行信息化动态管理，切实提升马栏山人力资源配置能力。

劣质商品是指其收入效应使得实际收人增加导致需求量减少的商品。

打造人才满意的创业环境。建设人才服务中心和一站式服务窗口，实施高层次人才一对一服务机制，根据人才需求创设专业服务团队，提供特色人才服务项目，提高人才服务效率。引进国际知名人力资源服务机构，发展人才鉴定、国际猎头等新型服务业态，制定国际人才开发路线图。创办品牌人才论坛、峰会，打造国际化的数字文化产业人才交流平台，擦亮马栏山品牌，持续提升对人才的强大吸引力。以景区标准建设园区，释放马栏山山水之美，打造宜居宜业的绿色低碳园区，满足人才对生活品质的追求。

（作者单位：马栏山视频文创园管委会产业发展局 ）