信息产业部电子综合勘察研究院(信息产业部电子综合勘察研究院待遇)

风险防范一向是企业治理中的重点、难点，国有企业在开展业务过程中，难免会遇到各类问题，如何形成事先提前防范、过程有效控制、事后及时补救的风险防范路径一直是企业的重点探索。

2021年11月28日，受信息产业部电子综合勘察研究院邀请，上海兰迪（西安）律师事务所袁玉华律师和周子钧律师为企业职工进行了一场关于国有企业常见风险防控培训，此次培训主要就国有企业潜在的内部管理风险、合同管理风险、人事管理风险三方面进行讲解。

在内部管理风险中律师重点就国有企业印章管理方面存在的法律风险进行讲解。首先，周律师就近两年发生的引起广大舆论探讨的当当网抢夺印章事件以及腾讯与老干妈合同事件进行简单的分析，生动形象的向大家展示了印章管理对企业的重要性。其次，律师就企业常见的印章类型和具体用途进行介绍，对企业印章管理可能存在的法律风险进行剖析，指出印章管理的风险来源主要包括印章滥用、印章失控、印章混用以及印章的收回销毁不力、用章不留痕、刻章不规范等管理问题所带来的风险，明确被规避印章管理带来的风险必须要从制度、人员、追责三方面入手，单位最终要形成刻章有法、管章有人、用章有序、追责有据的良好印章管理体制。

合同管理方面，指出企业需抓住业务合同中的要点，警惕合同文本、合同管理、合同履行可能带来的法律风险。建设工程施工合同中周律师重点就建设工程施工合同里的背靠背条款进行解析，指出企业在面对具有背靠背条款的合同时必须谨慎处理，尽量避免此类条款的应用，如果不得已必须如此也要设定一个付款的最后期限条款，不能让对方以背靠背条款转嫁自己的付款义务，使我方处于不利地位。结合企业业务发展实际情况，周律师指出勘察设计合同中可能存在的风险点并提出相应的应对措施。

人事管理方面，周律师主要从劳动合同的签订到解除阶段中可能存在的风险以及劳务派遣中可能存在的风险进行提示。在劳动合同签订时入职审查要严格把关、合同文本拟定要因人而异、规章制度要提前告知，尤其要注意社保问题，要警惕劳动者自愿放弃缴纳社保的法律风险，不可贪一时之小利，对于国家的强制性规定要严格落实执行，对此部分风险在进行源头预防，而不是在风险变成危机后才被动应对。为了规避解除合同给企业带来损失，企业在行使解除权解除合同时要严格遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，解除通知要及时有效送达劳动者，除此以外，用人单位可在企业规章制度或劳动合同中的规定劳动者离职办理工作交接手续的义务，以保证劳动者离职后用人单位后续工作仍能有序开展。结合企业性质及用人需求，律师就企业经常采用的劳务派遣方式中存在的风险进行重点分析。《劳动合同法》中对劳务派遣单位应当的具备的条件做了相应的规定，企业在劳务派遣时要严格审查劳务派遣单位是否具备相应资质、是否与劳务派遣工签订劳动合同、是否履行为其缴纳社保的义务，劳务派遣工受用工单位管理，用工单位只能在法律规定的临时性岗位、替代性岗位、辅助性岗位在10%的比例内使用劳务派遣，而且还要履行《劳动合同法》第62条规定的相关义务，保障劳务派遣工的合法权益。

当一个人感觉到自己成功的目的达到了以后，那么他的进步就停止了。

最后，培训结束后，在答疑解惑环节，袁律师与现场人员就其在实际工作中遇到的问题进行探讨，并做出耐心细致的解答，得到对方的一致认可。

国有企业的法律风险防控历来是国有企业在治理过程中的难点、痛点，涉及多个领域，通过本次讲座，上海兰迪（西安）律师事务所与企业进一步加深了在企业法律风险防控方面的联系，强化了对企业现有问题的了解，未来也将继续致力于企业法律风险防控的关注和实践，为国有企业稳定发展保驾护航。

END

在经济学观念问题上，我们仍是盲人摸象。竹子喜欢生活在南方，它不需要肥沃的土地。在高山峻岭有土的地方就可以茁壮成长了。不用浇水、施肥、除草，而且竹子的生长速度很快，不到一年的时间就可以实用了，所以，竹子是一种很好的经济作物。

撰稿/彭敏 摄影/彭敏

袁玉华律师

上海兰迪（西安）律师事务所专职律师

陕西省金融消费纠纷调解中心调解员

专注于企业治理、投资并购、破产重组等领域

周子钧律师

上海兰迪（西安）律师事务所专职律师

西北政法大学法学硕士

专注于民商事争议解决、环境与资源、建设工程等领域