招聘商业计划书(招聘类app的商业计划书)

智通财经APP观察到，一种严峻的新形势正在整个科技板块浮现:几十年来的收入快速增长、就业机会无限增长、股价不断飙升的时代即将结束。而取而代之的是一个预期收入下降的时代，其特征是公司裁员和招聘放缓，营收增长预期大幅下调，扩张计划被搁置。这种萎靡形势正在损害员工士气，影响该行业吸引人才的能力，并对美国经济增长和革新产生广泛影响。

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在经济持续放缓、乌俄冲突战火不断、利率和通货膨胀不断上升、新冠疫情进入第三年的背景下，商业环境正变得越发复杂。过去的两周里，一大批知名公司显示出了萎靡的姿态。5月23日，社交媒体应用Snap(SNAP.US)下调了销售和利润预期，并表示将放缓招聘速度。5月24日，Lyft(LYFT.US)表示将减少人手，并寻求其他成本削减措施。几天后，微软(MSFT.US)叫停了几个关键部门的招聘计划。而Instacart则表示，将在首次公开募股(ipo)之前缩减招聘计划，以降低成本。

直至昨日，这一趋势仍在继续。特斯拉(TSLA.US)首席执行官埃隆·马斯克告诉员工，这家电动汽车制造商需要减少10%的员工，并暂停全球招聘。加密货币交易所Coinbase(COIN.US)也表示，将根据市场状况延长冻结招聘计划，并取消一些已被接受的工作邀请。

其它类似的悲观声明已经陆续传出数周。亚马逊公司(AMZN.US)拥有太多的员工和太多的仓库空间，其业务正受到通胀成本迅速上升的影响。Meta platform(FB.US)正在减少招聘和削减开支，推特(TWTR.US)在马斯克计划收购之前就冻结了招聘，并撤回了一些工作邀请。苹果(AAPL.US)公司今年4月曾警告称，在中国，新冠肺炎疫情相关的限制措施将导致该公司在本季度营收减少多达80亿美元。

一般来说，企业雄心受挫，标志着一个行业的氛围发生了转变，虽然这个行业曾经看似坚不可摧，且经受过更大的经济冲击。科技公司不再是稳赚不赚的赌注，D.A. Davidson的科技产业分析师Tom Forte在谈到科技行业的巨头时表示。因为有许多因素对他们不利。

据了解，纳斯达克综合指数去年自11月19日达到历史高点以来已下跌四分之一。更糟糕的是，裁员的梦魇已经开始扰乱员工们的心智。在员工可以匿名谈论雇主的应用Blind上，从4月19日到5月19日，有关冻结招聘的讨论比去年同期增加了13倍，而关于裁员的讨论增加了5倍，关于经济衰退的讨论增加了50倍。今年5月，社交媒体上出现了关于Meta准备进行裁员的的猜测，不过，Meta发言人表示，该公司目前没有裁员计划。

美国经济的增长似乎已失去了动力。根据layoff .fyi的数据，自疫情开始以来，已有超过12.6万名技术工人失去了工作。随着用户增长出现萎缩，奈飞(NFLX.US)在上个月表示，公司将裁员约150人;自11月中旬以来，这家流媒体巨头的股价已经下跌了71%。在Meta，公司管理层放慢了许多中高级职位的招聘速度，并在4月份减少了对缺乏经验的工程师的招聘。

厂商对生产要素的需求取决于生产要素的边际收益。生产要素的边际收益取决于该要素的边际生产力。

与此同时，推特的员工正在为潜在的裁员做准备，因为公司上下正在等待新老板马斯克的到来，他向银行们承诺将削减成本。在今年5月初，Twitter首席执行官Parag Agrawal就已经为成本削减预热，他向该公司7500多名员工发送了一封邮件，解释该社交网络将从削减差旅、营销和活动成本开始，并告诉高管严格控制预算，优先考虑最重要的事情。类似的是，优步(UBER.US)在给员工的备忘录中表示，这家叫车服务巨头将会慎重考虑何时何地增加员工人数。而一位不愿透露姓名的优步员工表示，这种情绪正在影响公司内部的士气。

目前，Meta、推特和优步等科技公司将受到的冲击可能是相当大的。在2008年金融危机期间，这些科技企业还处于起步阶段。而互联网泡沫在世纪之初破裂时，情况比目前更为糟糕。这次的不同之处在于，新冠疫情变相推动了一些科技产品的发展，因而为它们提供了一些缓冲。Joint Venture Silicon Valley首席执行官Russell Hancock表示，现在发生的一切似乎只是一场市场调整，尽管他也担心，随着流媒体服务和社交网络等科技产品正越来越转变成一种公用事业产品，可能会使得这类科技行业的光芒和创新性消失。他表示，我们可能会开始将这类科技技术考虑成类似于天然气管道一类的公用事业设施。这对硅谷来说很新奇。

随着科技公司进入到越发艰巨的经济环境，它们不得不在此前过度招聘和营销方面做文章。在2020年，亚马逊在员工和仓库空间方面投入了大量资金，以满足与新冠疫情相关的配送需求激增，现在它发现自己有太多的仓库和太多的工人。据一位知情人士透露，这家总部位于西雅图的公司宣布，其仓库空间超出了所需，这让该公司的数百名员工感到不安。以前在多个建筑项目上奔波的员工突然间没什么事可做了，经理建议他们多花点时间专注于学习和发展，而这让人无法感到心安。

Meta首席执行官马克·扎克伯格今年2月表示，该公司正在考虑优先发展一些产品，比如Reels与元宇宙。我们正在将公司内部的大部分精力转移到这些高优先级的发展领域，扎克伯格今年4月表示。此外，该公司表示，将在2022年削减30亿美元的开支，这是该公司在投资方面变得更加精打细算的第一个信号。

虽然形势目前相当严峻，但科技行业并未到生死存亡的时刻。据Joint Venture的数据，加州地区的失业率仅为2%，是1999年以来的最低水平。加州经济持续研究中心（CCSCE）的其他数据显示，旧金山湾区过去一年的就业增长为5.8%，高于全国和加州的平均水平。CCSCE主管兼高级经济学家Stephen Levy表示，任何招聘放缓都需要在科技行业迅速崛起的背景下进行考量。他认为：世界需要更多的科技产品和服务。这是一个长期增长领域。

好的经理不担忧自己的前途，而是关心他手下的人的前途。照顾好你自己手下的人，他们的成功会提升你。