人才资讯_迈点网

　　近年来，尽管中国酒店业得到了飞速发展，但人才问题正严重困扰着越来越多的酒店经营者。三不五时出现的“人才荒”令酒店管理者们头疼不已，能否在人才问题上胜利“突围”，成为酒店能否获得长远发展的关键。那么，酒店业该如何实现人才突围呢?可以分三步走，即人才选拔、人才培养和人才管理。

　　其实对于那些民营酒店来说，问题往往多出在老板身上。在创业初期，老板个人的领导和管理风格基本上决定了酒店的文化，某些老板一味把问题归结到外在原因，殊不知是自身的某些风格或特点在作怪。

　　对于职业经理人来说，自己的业绩、能力很出色只是做好了身价提升的准备。要想加快身价增长的过程，说白了就是要会“发光”，你就要像宣传产品一样宣传你自己。