小城引才真是拼：实习工资五六千免费餐饮住宿还发1500消费券

　　这几年，高校毕业生的就业问题始终是一个绕不开的问题。因为疫情的反复，经济的下行，许多企业不是倒闭，就是裁员，让毕业生们对企业望而却步。这样的工作也太不靠谱了吧。也正因此，许多大学生都选择了考公、考编，甚至是去往国企央企等有充分保障的事业单位，而对于企业，一般都不是优先考虑的对象。

　　今年，因为毕业生达到了1076万，比去年多出了167万人，再加上历届没有参加工作的大学生，可以说，大学生就业市场上人满为患。

　　今年，就连中国传媒大学都亲自下场为毕业生的就业向相关的企业伸出橄榄枝，为自己的毕业生寻找出路。而再看各个大学的就业率都是少得可怜，一份《2022大学生就业力调研报告》显示，高校毕业生就业签约率不足50%，其中，生取得offer占比48%，高于普通本科生的42.8%！

　　这样的就业比例，谁看了不心惊呢？而这只是一方面，而另一方面，企业招工困难的问题也摆在面前。以前，企业招聘，是企业挑学生，一个展位上，递个人简历的毕业生人挤人，而现在，就是到学校招聘，能收到二三十份简历都是不错的了。而就是如此，能到位的一般也就五六个人，而这还是公司报销路费的。

　　一方面大学生就不了业，另一方面企业却又招不到人，怎样来破除这样的困境呢？浙江省湖州市南浔区采取了一个新的举措，把招工的端口提前，变招毕业生为招实习生。

　　他们选择带着本土企业走出去，直接进入大学，提前招引当地的人才。他们首先介绍自己的区位优势，南浔处于长三角地区的中心地带，到杭州、苏州约40分钟车程，到上海也只需要1小时。在向他们宣讲南浔的经济发展：2021年，南浔区的GDP为529亿元。

　　这样的宣传，对于大学生来说，确实是有吸引力，但是他们也有自己的判断力啊。你说南浔好，南浔有上海，苏州和杭州好吗？你的经济好，能有他们发展得快吗？几个问题提下来，所有的宣传都显得有些没有多少值得炫耀的了。

　　怎样改变这样的尴尬处境呢？要想把人才招进来，就必须要让人才走进来，就必须要让人才看到自己的优势，就必须要让他们的心能留下来。怎样才能做到这一点呢？

　　南浔区采取了一个与众不同的措施，吸引了近两千名大学生走进南浔。那么，他们的具体办法是什么呢？其实，就是组织开展见习实训基地提升营，向大学生们提供了不少于5000个的实习岗位。

　　简单地说，他们就是抢在就业季之前，面对大二大三的学生抛出橄榄枝，让他们到南浔来实习。实习是每一个大学生都必须要做的事，他们对此不会抗拒。而现在，他们对于来的大学生，不但企业给他们发实习工资五六千元，人社局还给他们提供配套的福利：免费餐饮、免费住宿，每月还会发放1500元消费券。

　　这样优越的实习条件，大二大三的学生自然是趋之若鹜，而南浔也凭借着这一招打法的改变，成功地把大学生们吸引到南浔来。

　　或许有人说，他们只是实习生，并不能影响到将来他们的就业，对于他们将来会不会到南浔来就业应该没有关系。

　　有一句俗话叫：酒香不怕巷子深。你酒再好，没有吆喝，还是不为人知的。而现在南浔端口提前，让大学生们先走进来，这就是一着妙棋。

　　这些大学生或许有不少不会到南浔就业，但是必然也有不少人到南浔来，因为他们感受到了南浔的企业发展得好，就业环境好，发展空间好。

　　正是因为有了最切身的体验，他们必然会对南浔留下深刻的印象，如此必然会影响到将来他们的择业。而只要这两千人中，有四分之一留下来了，都是极大的成功，不是吗？

　　亲爱的读者，对于浙江湖州市南浔区开展见习实训基地提升营，把大二大三学生请进来为将来招工做准备这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。

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