“三摒弃三坚持”开展年终“评优评先”

常言道，十个指头有长有短，林中树木有高有低。年终岁末，组织开展“评优评先”，是一件很有意义的工作。对于各级党组织及其组织人事部门而言，当以“三摒弃三坚持”组织开展年终“评优评先”工作，进一步鼓励先进“而今迈步从头越”，鞭策后进“不待扬鞭自奋蹄”，激励大家“撸起袖子加油干”，团结一心、众志成城把党在新时代的各项事业推向前进。

摈弃“领导意志”，坚持“发扬民主”。“优秀”和“先进”本不是“礼物”，在某些领导干部眼里，却偏偏成了玩弄于鼓掌之中的“礼物”，某某干部对我这个领导唯命是从、让我高兴，我就“投之以桃、报之以李”，给他一个“优秀”或“先进”，为了把这个事“敲定”，在评选之前“定调子”，评选之时“作暗示”，符合“领导意图”就顺利通过，否则，就推翻重来；甚至不通过广大干部职工的公开评选，私下发张审批表，悄悄地把“优秀”或“先进”名额上报。类似这样的做法，要不得、也不可取，是违反党纪政纪有关要求的，必须彻底摒弃。本着公平、公正、公开的原则，自觉在“评优评先”过程和结果上充分“发扬民主”，真正让优秀、先进的干部脱颖而出，更好发挥表率作用。

摒弃“弄虚作假”，坚持“尊重事实”。某些领导干部喜欢在“评优评先”之时，讲人情、送人情、搞照顾。某某是某某领导的家属，某某就要退休了，某某到提拔年限了…“优秀”和“先进”我们可以适当照顾一下、平衡一下，可工作实绩却没法“照顾”，于是就弄虚作假，或者说是“移花接木”，明明是“丑小鸭”，却硬要扮成“白天鹅”，知根知底的人见了只能“呵呵”，不知情的看看觉得这人“还行”。更有甚者，有的干部仗着自己是某某领导的关系，直接明目张胆索要“优秀”“先进”，工作成绩全是他自己的，工作过错都是老实人的，可谓是贪天之功，据为己有，身是“跳梁小丑”，却偏装“志士仁人”。类似这样的做法，也要不得、不可取，必须彻底摒弃。坚持严格标准、严格程序、严格监督，自觉在“评优评先”过程和结果上充分“尊重事实”，真正让干出实绩实效的干部脱颖而出，更好发挥引领作用。

摒弃“轮流坐庄”，坚持“树好导向”。现实生活中，部分干部职工，自以为是地把“优秀”和“先进”当成了一种“福利待遇”，把“优秀”和“先进”的评选视同“儿戏”一般，“排着坐、吃糖果，先是你、后是我”，上一次“优秀”或“先进”是张三，这次“优秀”或“先进”就该李四，如此轮流坐庄，利益同享，哪怕李四无所作为、一无是处。类似这样的做法，也要不得、不可取，必须彻底摒弃。本着对组织负责、对同志负责、对自己负责的态度，自觉在“评先评优”过程和结果上充分“树好导向”，真正让忠诚、干净、担当的干部脱颖而出，更好发挥示范作用。

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