大学生下一个就业高地在哪里

　　2014年12月18日，北京中国国际展览中心，2015年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会开幕。CFP供图

　　被称作衡量大学培养人才成效最直接指标的就业质量报告又出炉了！

　　近日，教育部75所直属高校陆续发布了2014届高校毕业生就业质量年度报告（以下称“年报”）。中国青年报记者通过统计发现了一些有趣的结论：学校所在地成大学生就业首选城市；国有企业仍占主流，但民营企业势头已起来；学生干部和专业成绩好都可能成为获得高薪的要素。

　　学校所在地成大学生就业首选城市

　　在教育部75所直属高校中，明确披露毕业生就业地的有69所。中国青年报记者统计这69份年报时发现，这些高校毕业生的就业首选城市，并非某个具体意义上的城市，而是每一个学校的所在地。

　　比如，北京大学毕业生在北京签约的比例，即人们通常所说的留京率，达到了56.15%，位列第一。中国人民大学留京率达52.67%，北京化工大学留京率达42.9%，北京交通大学留京率也达37.74%。相应地，北京也就成了这几所学校中毕业生签约比例最高的城市。

　　这不是北京高校特有的现象。复旦大学毕业生就业地区主要集中在长三角地区，其中，在上海市就业人数共3107人，占毕业生总数的75.73%。南开大学毕业生在天津市的就业比重最高，其中本科生占比为52.24%，研究生为51.77%。大连理工大学本科生、研究生留在大连市的比例也最高，分别为24.59%、20.43%。

　　中西部高校也是如此。如中国地质大学（武汉）毕业生在湖北省的就业比重达30.47%，合肥工业大学在安徽省的就业比例有31.11%，四川大学留川工作的毕业生，占该校就业总人数的近一半，被媒体称之为“川才川用”。

　　除了学校所在地外，毕业生签约率最高的城市分别是北京、上海、广州和深圳。

　　值得注意的是，受国家支持中西部发展政策的影响，东部高校毕业生前往中西部就业的比例也不低。比如，清华大学毕业生去中部、西部就业的比例，就分别达到了6.2%和10.3%。华北电力大学的比例更高，本科毕业生去西部的为18%，研究生去西部的为15.7%。

　　不过，相比实际的签约情况，不少学生从意愿上更倾向于留在东部。根据北京大学关于毕业生期望就业地域的统计，希望前去西部就业的比例为4.78%，去中部比例仅为2.39%，这两者远低于实际签约比例2～3%。而对于北京、上海，他们期待的比例则达到70.22%，8.60%，也高于实际的56.15%和8.14%。

　　国有企业仍占主流，但民企已有起势

　　年报里的就业，不仅包括人们通常意义上所说的签订劳动合同，也包括升学、出国出境、定向委培、灵活就业、自主创业等形式。

　　值得注意是，在75所教育部直属高校的年报中，985高校本科生的升学率（即通俗所说的考研和保研的比例）基本在30%以上，有的还高达40%以上。比如，西安交通大学升学率为46.65%，北京大学升学率达到46.4%。但与211高校和普通高校相比，这一比例却参差不齐：有的维持在20%以上，也有低至20%的。

　　从签约单位的性质来看毕业生的走向，三资（外）企业的香饽饽时代早已一去不复返，其中，985高校毕业生签约三资企业的比例基本上都在10%以下，有的还停留在5%以下，比如中国人民大学研究生签约三资企业比例是4.87%，北京师范大学本科生签约三资企业的仅有1.79%。

　　取而代之的是国有企业和民营企业。但两者比例孰高孰低，在不同学校却表现不同，并没有一个共性的比例。

　　仅以教育部直属的985高校为例，有些高校的毕业生，签约国企的比例牢牢占据了最大比重的位置。比如大连理工大学本科毕业生进入国企的有32.11%，东北大学本科毕业生的这一比例为48.6%，其研究生的比例更高，为52.7%。

　　在另一些学校，两者的比例却是不分伯仲。比如，西安交通大学研究生毕业生进入民企的比例为28.79%，进入国企的则为28.16%。而中山大学42.92%的本科毕业生签约民企，远超其签约国企24.42%的比例。

　　不过，两者的发展走势，却有一个相对明晰的趋向。正如东北大学年报里所描述那样，“国有企业仍占主流，但民营企业势头已起来”。

　　中国青年报记者发现，与75所教育部直属高校2013届大学生就业质量报告相比，在2014届毕业生就业年报中，国企签约比例下降，民企签约比例上升的趋势在一些高校十分明显。

　　比如北京大学，该校2013年本科生进入国企的比例为25.26%，进入民企的为13.89%，而今年，前者降至14.57%，后者则升至41.52%。

　　这一点和专业教育数据公司麦可思的数据一致，根据该机构所做的《中国大学生就业报告》（就业蓝皮书），过去连续4年大学毕业生半年后的就业数据（2009届至2013届），外企就业比例下降了4%，国企的下降了2%，民企的则上升4%。其中，民营企业就业增长较快的行业是健康，制造业和建筑类。麦可思创始人王伯庆说，受经济增长减速和就业观念的影响，变化较大的可能会发生在最近一年。

　　学生干部和专业成绩好都可能成为高薪要素

　　不管是哪种单位会成为未来的就业高地，对大学生而言，更值得关心的是如何能找到一份较为理想的工作。中国青年报记者梳理发现，不少高校报告提及用人单位最看重的，是个人实际能力（专业能力）。

　　北京大学委托第三方机构调查发现，用人单位对毕业生个人能力、道德修养及面试表现等较为重视。中国石油大学（北京）的年报显示，用人单位更看重毕业生的个人实际能力、所学专业对口程度。在华中科技大学年报中，涉及到的用人单位最看重应聘人员的能力排序中，专业基础也居第一位。

　　不仅用人单位这么看，毕业生自我评估也验证了这一点。在浙江大学毕业生眼里，毕业生的核心竞争力排名第一的就是专业能力。

　　也有的讲究“专业对口”。湖南大学用人单位对毕业生能力要求排序，所学专业是最重要的因素。此外，毕业生个人的品行与态度也是用人单位考量的重要因素。比如南京农业大学，用人单位认为最重要的前三位分别是：工作态度、表达与沟通能力、专业知识和学习成绩。中国石油大学（北京）的调查显示，职业道德在用人单位看重因素中排名第二。

　　在75份教育部直属高校年报中，明确披露毕业生薪酬待遇有38份，其中，985的16份，211的20份，普通高校的两份。

　　大体看来，本科毕业生与研究生的月薪差距在1000元左右。湖南大学本科毕业生平均月薪4145.1元，研究生则为5355.15元；厦门大学本科毕业生平均月薪为5037.2元，研究生为6048.4元；武汉大学本科生平均月薪达5176.95元，研究生为6041.45元。

　　在这些披露数据的年报中，浙江大学的平均薪资最高，本科毕业生为5225元，研究生的达7750元。但也有部分高校毕业生的薪资情况不容乐观，如北京中医药大学，35.45%毕业生月薪低于2000元。

　　中国青年报记者梳理发现，担任过学生干部、专业成绩好等都能成为高薪的理由。厦门大学年报提及，男生、担任过学生干部的平均薪酬较高。

　　南京大学更加全面地梳理了这一关系：成绩排名越高、学历层次越高、父母收入水平越高的学生，月薪越高。值得一提的是，该校年报指出，人文学科学生起薪较低。