面试时说离职理由，哪些雷不能踩

在面试的时候，面试官肯定会问一个问题，那就是你上一份工作是因为什么离职的？询问离职的理由的目的是考察应聘者的性格和工作态度，如果求职者事先没有准备的话，在回答这个问题时很

在面试的时候，面试官肯定会问一个问题，那就是你上一份工作是因为什么离职的？询问离职的理由的目的是考察应聘者的性格和工作态度，如果求职者事先没有准备的话，在回答这个问题时很容易踩雷。那么有人可能要问了，面试时说离职理由，具体有哪些雷不能踩呢？

1、说上一家公司老板或者领导的坏话。因为这样会给人留下一个不能融入环境或者缺乏团队意识的印象，而且你和上一家公司的老板或者领导相处不来，面试官凭什么相信你和新的老板和领导又相处得来？何况面试官极有可能就是你的新老板或者新领导。

2、抱怨工资低。有可能工资低是客观原因，但是这个与应聘者本身的能力和经验还是有很大关系的，因为工资低而离职，只能让用人单位怀疑你的专业性和稳定性。

3、我男朋友或者女朋友在这边工作。感情用事是职场大忌，而且现在你对象在这边工作，你就来这边，要是你对象将来走了或者换了对象，你是不是又要离职？！

4、我爸妈不喜欢我原来的那份工作。没有主见也是职场大忌，很可能让面试官认为你不堪大用。而且还有一个问题，要是你爸妈又不喜欢你这份工作怎么办？又要离职吗？

5、上一家公司杂事太多做不完。在面试官看来，工作太多你应该想办法提高工作效率，而不是直接离职。这么说用人单位很有理由怀疑你的工作态度。

除了不踩以上这些雷，在陈述离职原因并适当夸奖夸赞前公司后，接下来才是重点，要挖掘正在求职新公司的优势，像公司前景、行业优势、晋升渠道、企业文化等等，这些都可以拿出来和面试官畅谈，这样可以让面试官认为你来面试是充分考虑后的结果，而且做足了功课，非常有求职的诚意。