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  作者 贾姆希德·格哈拉杰达基,系统大师,商业&组织设计大师

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  作者 贾姆希德·格哈拉杰达基,系统大师,商业&组织设计大师。他的导师罗素·艾可夫(1919-2009 Russell Ackoff又翻译:艾科夫),更牛,系统理论之泰斗。如果说泰罗和法约尔开创了“机器时代”的企业管理理论,那么,巴纳德开创了“生物系统时代”的管理理论,而艾可夫则开创了“社会系统时代”的管理理论。这本书之前,建议大家先对系统思维打下点基础什么是商业房地产,先读些简单的系统思维的书籍。好比我们没有学会小学初中高中的数学,直接学习大学数学,非常有难度。比如:

  本书相对比较晦涩商业区英文,并且知识体系极为庞大(图也极多)。如果本书你读的时候,理解起来不难了,可以再去看艾可夫的书,或者先看艾可夫的书,再读这本。我只摘取了本书三个重要的知识点,给大家分享,再次强调,不求大家读一遍都懂,能理解10-20%就是幸事,至少我目前是这样免费商业字体。

  开放性系统在默认情况下,是受到内在行为准则 (DNA 或者文化) 的指导的。如果任其发展,开放性系统往往会不断自我复制。

  这些概念,刚开始看,你会非常难于理解。没事,正常,隔段时间再多读几遍,经典的理论,往往都是这样,抽象难理解,但是它能够适用万千的现实世界,及各种组织系统。

  为了影响交互环境中的参与者,我们需要理解他们所做一切的原因。理解不同于信息和知识。信息回答了做了什么What的问题。知识回答了怎么做How的问题。而理解则回答为什么WHy的问题。为什么的问题,也就是为什么做出各种选择的问题。理解的层次>(高于)知识(学习)的层次>(高于)信息的层次以前拥有信息,就是拥有权力(信息差)指挥或影响别人,现在让参与者理解背后的意义,才能影响他。背后的意义,又可以指目的,目标。3.度人们普遍的一个谬误:零和游戏:一方面的胜利一定表示另外一方面的失败。作者提到”鱼和熊掌可兼得“,只是在不同的时空维度和转变思维模式下。作者提倡“非零和”方法:一方面的损失并不意味另一方面的得到商业区英文,而两个相反倾向可以共进退,共输赢。度的原理主张,相反倾向之间要共存和交互商业区英文,并且还应该形成互补关系。这种互补关系可以突破成对的关系,而运行存在两个以上的变量

  1+1>2:各部分之间良好的协调和增强的交互作用会产生一种共鸣,而这种共鸣力量比每个部分的力量相加之和大一个数量级。

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  • 标签:十大经典商业书籍
  • 编辑:宋宁
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