大健康，即大未来！

马云花10亿创办阿里健康，

万达狂砸1440亿元布局医疗，

华润置地大规模布局医疗、养老和大健康产业，

泰禾集团宣布5年投资500亿做健康医疗，

京东健康即将上市估值高达300亿美元！

人口老龄化、政策驱动、产业技术积累和人民对医疗健康的需求是促进我国医疗健康产业大发展的关键因素。新冠疫情的爆发是一次全民健康大教育，经此一役，人们对医疗健康产品、服务的需求达到了新的高度，也愿意为健康付出更多溢价，行业需求出现突破周期的爆发性增长。

未来十年将是医疗健康产业的黄金十年，谁占据了风口，谁拥抱趋势和变化，谁就能拥有未来！

1、2020中国医疗健康产业市场趋势、规模分析

根据国家相关规划，2020年健康中国带来的医疗健康产业市场规模有望达到10万亿元；2030年将超过16万亿元，是目前市场规模的3倍。

一、未来医疗行业将呈现这几个发展趋势：

1、高科技化：未来我们用可穿戴设备、远程医疗、双向音频远程、慢病监测、区块链医学等高科技将在医学领域大范围应用。

2、精准化、标准化和专业化：未来将通过精准的检测、治疗、康养来实现个性化、专业化的全生命周期健康的照顾管理系统。

3、智能化：人工智能、物联网+等新技术将为大健康产业带来变革。AI智能等信息化技术能够提升诊断治疗的智能化的水平。

4、融合化：未来的大健康产业将与文化、旅游深度融合。

5、国际化：国际合作与资源共享是未来医疗健康产业发展的趋势。通过一带一路大健康驿站建设，为中国与世界医疗健康产业合作搭建平台。

随着产业结构调整成为主流趋势，未来医疗健康产业远不止于今天的规模。不仅是产业需求的井喷式增长，并且会向着更加精准化、专业化、智能化的方向发展，这一重大转变将催生医药生产、医院管理、康养、医美、医疗器械、医疗保健等领域不断升级迭代。

二、养老产业市场规模预测

人口老龄化使养老产业受益，以每位老人每年消费1万元计算，目前养老产业市场规模超过2万亿。面对超2万亿市场规模，企业可以重点关注养老地产、养老服务、养老金融保险、养老日用品、养老娱乐以及养老教育六大领域。

三、医疗美容市场规模预测

我国医美市场正处于高速增长期，当前渗透率低，发展空间广阔。2017年全球医疗美容市场总治项目量为2339万例，全球医疗美容市场规模为1258亿美元，预计2018-2022年复合增速达到7.2%，到2022年达到1782亿美元。

四、医疗器械市场规模预测

在各项医改政策的推动下，我国医疗器械行业也将迎来一个高速发展期。据《医疗器械蓝皮书：中国医疗器械行业发展报告(2019)》指出，中国医疗器械行业复合增长率持续保持在15%左右，2021-2022年医疗器械生产企业主营收入将有望突破万亿元。

2、未来，医疗健康产业急需哪些人才？

医疗健康行业的快速发展促使企业开始调整公司战略以适应时代变化，进而带动了医疗健康企业人力资源优化。

2019--2020年医疗健康行业整体薪酬保持10% 左右的稳定增长，相同类型的企业之间的职位变动，薪资保持在30% 的涨幅，甚至以上，创业公司为了增强对海归人才归国的吸引力，纷纷在薪酬以外提供更多股权和期权激励。

我们根据行业资料，对医药领域、医疗器械、医疗大数据三个代表性领域的人才供需状况进行了分析。

一、医药领域有经验的职业经理人供不应求

从2019年的政策导向来看，医药行业在带量采购、仿制药一致性评价等政策的强力推进下，国内外药企加速提高自身核心竞争力，企业也从营销驱动转为研发驱动，吸引了更多市场上的人才与资源。

上市前医学，PM和CRA，生物统计师，药物安全等人才需求依然十分庞大，尤其肿瘤和免疫领域，呈现出供不应求的现象，有经验的职业经理人依然是各家药厂、CRO争抢的对象。

二、医疗器械高质量研发管理人才十分短缺

随着关键技术的不断突破，国产器械也开始从原有的低端设备向中高端领域大力布局，影像、体外诊断和基因检测、以及心血管等高值耗材领域都陆续涌现出一批优秀的本土企业。

各器械细分领域内的研发，质量，临床，注册等上游岗位将是未来5~10年的持续性热点，高质量的研发管理人才十分短缺。

三、医疗大数据复合型人才凤毛麟角

过剩生产能力是指成本最低产量与长期均衡中的实际产量之差。垄断竞争理论有一个著名的且颇有争论的结论，它认为这种市场结构之下的厂商往往会在还有过剩生产能力的情况下进行生产。

医疗与大数据行业同属于知识密集型行业，了解这两个行业特点的复合型人才可谓凤毛麟角。综合素质不高、专业人才稀缺、缺乏相应的培训与教育机制，都严重制约了大数据人才的培育。

3、个人如何在医疗健康产业达成职业新突破？

一方面，随着人工智能技术和医疗健康领域的结合，未来医疗健康产业将会出现前所未有的发展和令人振奋的待遇；另一方面，面对巨大的蓝海市场和持续扩大的人才缺口，不同领域的人都想进来，包括很多技术人员、销售人员、投资者等都想进入医疗健康产业，却发现很难入手。

入行难的原因：

1、技术门槛高：医疗健康产业本身的特殊性，这个行业跟生命安全息息相关，因此具有基本的技术门槛。

2、需要政策解读能力：在国内，医疗健康产业政策性特别强，需要具备政策分析的能力。

3、行业人才培养周期长：此外该行业还具有强需求、长期性的特点，同时人才的培养也需要时间，是一个非常适合接受系统性教育的行业。

然而在现行的中国教育体制下，专业的医疗健康教育专业成了少数人垄断的资源，很多职场人士无缘系统的教学培养，缺乏进行复合型、高精尖人才的深造机会。

如果企业负债比例很小，说明企业利用债权人资本进行经营活动的能力很差，因此经营者应该在两个极端之间权衡利害得失，做出正确决策。

如果把视野打开，就会发现，欧洲的精英医疗健康在职硕士项目已经正式进入中国，由法国蒙彼利埃大学医学院和管理学院联合培养的MHM医疗健康硕士带来全新的学习模式！

目前，已有近百家跨国药企、三甲医院、独角兽医疗企业、医疗器械公司、生物科技公司等医疗健康行业的高管/主任医师就读于蒙彼利埃大学医疗健康管理博士/硕士项目，包括赛诺菲上海分公司、辉瑞制药、阿里巴巴、美年大健康、上海市同仁医院、中日友好医院、北京大学肿瘤医院、君实生物等知名企业。

4、法国蒙彼利埃大学MHM医疗健康管理硕士项目，有哪些创新性的尝试？

蒙彼利埃大学是法国教育部直属、中国教育部备案的公立大学，成立于1289年，拥有近800年历史，与多家法国国家和国际研究机构保持着紧密关系，同英国剑桥大学、牛津大学、德国哥廷根大学齐名，是欧洲常春藤科英布拉大学联盟成员之一。

说到蒙彼利埃大学医疗健康管理硕士MHM的培养对象，很多人首先会问，如果没有医疗健康产业的背景，是否可以来读？完全没有问题。

这个产业本来就是新兴产业，除了原来直接相关联的医疗服务、医药和医疗器械之外，还牵涉到其它上下游细分领域，所以蒙彼利埃大学MHM项目欢迎任何一个适合渴望在医疗健康行业取得突破发展或有志于进入医疗健康领域的有识之士。

不同于国内传统医疗健康相关专业的高门槛、强理论，法国蒙彼利埃大学MHM医疗健康管理硕士是一个面向广大在职人士的高应用性项目，该项目拥有以下创新性的尝试：

1.免联考免面试的审核制入学

免参加全国MBA联考，也无需进行繁琐的面试。MHM项目采取资质审核制入学，本科学历需三年以上管理经验，大专学历需五年以上管理经验，条件优异者可放宽申请条件。

2.中外合璧的全融培养

法方教授及国内名校教授联合授课，三位一体（学术+行业实战+培训经验）的教学模式。学习期间还将有机会前往欧洲访问法国母校、参与国际研讨会。

3.共享GDA全球校友平台

GDA全球工商管理博士联合会是国内领先的硕博企业家联盟，MHM项目学员将共享GDA行业人脉，并有机会参与丰富的校友活动。

4.灵活弹性的学制

周末兼修制，每月集中授课2-3天（周五、周六、周日），解决在职人士时间顾虑。

5.提供硕博连读的深造机会

蒙彼利埃大学凭借深厚的医学资源，同时招收DHM医疗健康管理博士，优秀硕士学员将有机会硕博连读，成就人生新高度。

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扩张路径是指与各种产量相对应的等产量线与等成本线相切的点的轨迹。(所有投入品都是可变的。)