产业数字化和数字产业化(产业数字化和数字产业化融合)

 

据工信部2022年7月份发布的数据显示，上半年，中国信息技术服务收入30,296亿元，同比增长12.0%。伴随数据成为新型生产要素、数字产业化、产业数字化、数字基础设施建设向纵深和融合发展，传统信息技术服务正逐步向数字技术服务和更加多元的数字化转型服务升级，打开了新的发展空间。

作为国内资深的IT职业教育机构，成立近二十年的达内教育集团深知，技术创新是信息产业的核心竞争力，因此，技术人才的培养，必须聚焦产业和企业的真实用人需求，避免闭门造车，精准输出符合企业岗位标准的合格人才，帮助有事业心的年轻人拥有更好的发展前景，实现供与需的高效联通。

日前，达内教育名企百家行活动走进软通动力信息技术（集团）股份有限公司，双方就数字经济时代下的人才需求端变化、求职者的就业意向迁徙等问题展开讨论。据悉，软通动力是达内教育人才合作项目的重要伙伴，截至2022年8月，已经5677名达内学员入职软通动力。

软通动力成立于2005年，是一家拥有全面技术实力和深厚行业积累的数字技术服务提供商，其主营业务是为通讯设备、互联网服务、金融科技、高科技与制造等多个行业客户提供数字化创新业务服务、通用技术服务和数字化运营服务。

目前，软通动力在全球40余个城市设有近百个分支机构和超过20个全球交付中心，员工90000余人，连续多年被授予中国软件和信息服务业突出贡献奖、中国区最佳雇主企业等荣誉。

当下，受产业升级与市场需求影响，诸多企业在积极调整人才结构，开始反弹式扩招IT部门人才，借以提高技术创新能力。

谈及目前的人才招聘需求，软通动力人力资源招聘负责人表示，软通动力以创新思维和数字技术为客户创造价值，对IT人才的需求总体强劲，如软件类工程师、硬件类工程师，期待对语言、算法有热情，对电子元件如数家珍、对布线回路追求完美的年轻一族。

商家也都会根据这些常识调节商业策略。了解这些原理，让你理性认识自己的商业策略。

然而，在实际的人才引进过程中，很多企业却频频遭遇招聘成本不断攀升、技术人才培养成本持续走高等尴尬问题。达内教育广东区域深圳龙华中心人才顾问王明霞认为，更多的企业都渴望吸纳专业能力硬、创新思维强、职场适应快的复合型人才，而非仅有理论知识的考霸。

今年是达内教育成立的第20年，已经为产业、企业培养和输送超百万IT人才，并与包括软通动力在内的20万家企业建立了长效的人才战略合作。根据数字经济创造的众多就业机会，达内教育致力于培养年轻人的就业核心胜任力，比如，通过四大维度的课程体系培养学员的技术胜任力，3000个实践案例资源与30个大型企业级商业项目培养学员的项目与开发实战经验，8项职业素质课程打造职场核心软实力。

达内教育举办名企百家行活动，其初心就是走出去，了解市场、调研需求，进而优化自身的培养体系，同时将学员的最新求职意向传递出去，让更多企业听到年轻人的声音，充分发挥教育机构的终极价值，实现用人端与求职端的双赢。

评价一个领导者智慧的简单方法就是看看他周围是什么样的人。好的管理是成功爬上一个梯子的效率。领导者的素质是知道梯子应该靠在哪个墙上。

王明霞表示，达内教育根据市场的真实需求，为诸多名企、大厂培养输送着合格的数字化人才，让企业招聘的最后一公里更精准，助推企业数字化技术、产品、服务的多元发展。在IT领域，达内教育的数字化人才培养质量已经赢多众多合作企业的认可，也帮助百万学员成功找到优质雇主。

在交流中，软通动力人力资源招聘负责人表示：我们招收过很多达内学员，包括C++、Java、前端等岗位，这些学生的专业素质非常好，技术基础扎实，工作积极向上，符合软通动力的用人需求。达内教育在IT教育领域深耕多年，为整个IT行业大发展做出了巨大的贡献，祝福达内20周年生日快乐。

内部重组，即企业将其内部资产按优化组合的原则，进行重新调整和配置，以期充分发挥现有资产的整体效益；