白领平均年终奖过万，你被平均了吗？

白领平均年终奖过万，你被平均了吗？金蝉脱壳课文 快过年了，又到了各大企业发年终奖的时间。 辛苦一整年，打工人就等着年终奖给点安慰了！ 但因为所在行业、地区和企业的不同，2021年大家的年终奖千差万别。 有长荣海运员工领了4

快过年了，又到了各大企业发年终奖的时间。

辛苦一整年，打工人就等着年终奖给点安慰了！

但因为所在行业、地区和企业的不同，2021年大家的年终奖千差万别。

有长荣海运员工领了40个月月薪的年终奖；

某些头部量化私募的员工年终奖高达数千万；

娃哈哈的员工能一起分6亿多的年终奖；

也有白领只得到一张彩票作为年终奖；

还有人表示今年公司啥年终奖也没有；

……

简直“旱的旱死，涝的涝死”。

近日，某招聘网站调查显示，2021年只有36.6%的白领能拿到年终奖，平均金额为10227元。超九成公司以现金的形式在年前发放年终奖，也有的公司选择发购物卡、食品、生活用品等作为年终奖。

年终奖是员工除工资之外的重要收入来源，选择一个好的行业和公司，往往能带给我们更高的回报。看清这背后的逻辑，无论对我们找工作，还是做投资都很有帮助。

01、行业收入差距

虽说“三百六十行，行行出状元”，但在现实生活中，不同行业之间的收入差距普遍存在。

从年终奖的发放情况来看，2021年金融、能源等行业的员工年终奖较为丰厚，而文化体育行业员工拿到的年终奖较少。

数据显示，2021年金融行业白领平均每人能拿超过1.5万元的年终奖，是所有行业中年终奖最高的。能源/矿产/环保行业的白领年终奖均值超过1.2万，位居第二。文化/传媒/娱乐/体育行业白领以7156元的年终奖排名垫底。

近两年不同行业白领年终奖均值（元），来源：智联招聘

年终奖均值最高的金融行业，进入门槛很高，像券商、银行等金融机构的员工大部分是重点本科或研究生毕业的高学历人才。较高的进入门槛，导致其成为少数精英的聚集地，这也是金融业高收入与高年终奖成为常态的原因。

得益于政策的大力支持，2021年能源和环保行业发展迅猛，所以该行业的白领中将近一半的人有年终奖，而且到手的数额较高。为了实现3060双碳目标，国家鼓励向清洁能源转型，光伏、锂电池等清洁能源被高度重视，新能源汽车也有购置补贴。在各种利好政策支持下，新能源行业发展很快。

年终奖较少的行业是文化/传媒/娱乐/体育。在疫情反复、多点散发的防疫形势下，线下聚集性娱乐和体育活动的举办大受影响，整个行业的业绩低迷之下，大家拿到的年终奖并不多，而且整个行业中仅21.8%的白领有年终奖可拿。

此外，房地产和建筑业的白领们虽然年终奖均值高达1.1万以上，但能拿到年终奖的白领人数却不足30%。在严厉的调控政策下，2021年房企融资成本不断上升，销售业绩严重下滑。行业不景气，许多中小房企倒闭，地产人面临着裁员与失业的巨大压力，即使留下来的幸运者，今年拿到年终奖的概率也大不如前。

各行业之间，除了年终奖存在差距，平时大家的工资收入也相差甚远。

国家统计局数据显示，在2020年城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业收入最高，年平均收入超过10万元；金融业以8万以上的平均年收入位居第二；科学研究与技术服务行业排在第三，平均年收入超7万元。

而收入排名垫底的农林牧渔业，平均年收入不到4万元；住宿和餐饮业，以及水利、环境和公共设施管理业平均年收入也只有4万出头。

也就是说，一个信息技术行业的员工，每年平均收入是农林牧渔从业者的2.5倍，算下来，两者一年的收入差距在6万元以上。而且信息技术行业收入每年保持着18.7%的高速增长，农林牧渔业每年的收入增速仅3.2%，可以预见的是，未来两者的收入差距还会不断拉大。

2020年城镇私营单位就业人员年平均工资，数据来源：国家统计局

信息技术行业员工之所以能获得高收入，与近年来年国家鼓励技术创新、大力发展高新技术企业有关。作为一个出现时间相对较短、技术壁垒高、且人员缺口大的行业，想要短期内快速发展起来，就必然会开出高薪来吸引人才。

而农林牧渔业和住宿餐饮业属于传统行业，一方面由于进入门槛低，通过长期激烈竞争，行业利润已经被挤压的日益稀薄；另一方面，这些行业的市场空间早已饱和，基本不会有很大增长了，所以从业者收入未来也不会有大的增长。

行业的兴衰，直接影响着从业者的工资、年终奖等收入。大时代下，我们都是微小的个体，只有选择那些发展前景广阔的行业，才有可能获得更高的收入。

02、地区收入差距

大家的年终奖除了有行业差距之外，还存在明显的地区差异。

调查显示，北京白领以13152元的平均年终奖领跑全国，深圳白领以12757元位居第二，第三名的上海白领平均年终奖也高达12701元，可见年终奖高的工作基本都在一线城市。而长春、济南等弱二线城市，白领年终奖均值不足七千，与北上深之间有着较大差距。

收入的地区差距不仅体现在年终奖上，更体现在人均可支配收入上。

国家统计局数据显示，2021年，上海以78027元的人均可支配收入位居全国首位；北京以75002元位居第二。浙江、江苏、天津、广东、福建等沿海地区人均可支配收入也超过4万元，但西藏、贵州、甘肃等西部地区人均可支配收入较低，不仅低于35128元的全国平均值，更远低于上海、北京等经济发达地区。

2021年各省市居民人均可支配收入，数据来源：国家统计局

收入差距的背后是地区经济发展不平衡。改革开放后，我国东部沿海地区经济飞速发展起来，随着工业和服务业的发展，这些地区出现了大量高收入的就业岗位，人们的收入不断提高。但中西部地区的经济发展水平仍然相对滞后，所以当地居民的收入也相对较低。

除此之外，我国城乡差距也很突出。2021年，我国城镇居民人均可支配收入为47412元，是农村居民的2.5倍，同期农村居民只有18931元。

由于大城市在资金、信息、人才和交通等方面有着农村地区无法比拟的优势，所以城市里有更完善的产业链，更发达的工业和服务业，以及更多高收入的就业岗位。在这种地区收入差距之下，我国出现了大量农民工进城务工的现象。为了获得更高的收入，许多人离开农村老家，纷纷进城打工，成为漂泊在城里的外来人口。

此外，在投资圈，也流传着“投资不过山海关”的名言。由于人口不断外流、经济环境不景气等因素的影响，许多人无论是投资实业，还是买股票，都会避开山海关以外地区。

03、企业与职位差距

不同企业、不同岗位与职级的白领之间，拿到的年终奖也千差万别。

在不同性质的企业中，国企和外商/港澳台独资企业白领中超过半数能拿到年终奖，政府机关/事业单位、合资企业白领们拿到年终奖的比例也高达47.9%和46.2%。最惨的是私营和民营企业白领，他们中仅29.5%的人有年终奖。

在所有岗位中，市场/公关/广告等直接为公司创造收入的销售类岗位年终奖最高，均值高达12732元；研发、法务、设计等对专业技术能力要求较高的岗位平均年终奖也超过1.2万；而人力资源、客服、行政后勤等岗位，获得的年终奖普遍较低。

此外，企业中高层管理者的年终奖，也普遍高于基层员工。2021年，企业高管年终奖均值为29141元，中层管理为16489元，而普通员工仅8372元。这种差距主要源于，中高层管理者们往往承担着比普通员工更大的责任与压力，所以也会获得更多回报。

劳动力市场同样遵循供需理论，越是进入门槛高、人员缺口大的岗位，越会以高薪水和高额年终奖来吸引人才。相反，如果你在一个人满为患、本身又没啥竞争力的岗位，那么随时都可能被更廉价的劳动力替换出局。

所以，作为职场人如果想要获得高收入，除了选对赛道，还得不断打磨自己的专业能力，让自己不容易被替代。做投资也是如此，只有投资那些有很高护城河的优质公司，才能获得超额回报。

04、小结

公司发年终奖并不会“雨露均沾”，白领年终奖过万的外衣之下，很多人都是无奈的“被平均者”！

因为即使同在一个行业，龙头企业的赚钱能力与年终奖激励可能远超其他公司；即使同在一个企业，不同地区分公司、不同岗位与职级的员工之间，拿到的年终奖也相差十万八千里。

而且年终奖并不是每个人都有，2021年仅36.6%的职场白领能拿到年终奖，其他大多数人都很悲伤的与它绝缘，现实就是这么残酷。

更残酷的是，当你羡慕别人有年终奖拿时，还有人羡慕你至少还有一份工作。

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