转需！宿迁又有一大波招聘！

　　，是集旅游策划、投资融资、开发建设、运营管理为一体的文化旅游龙头企业，集团下辖项王故里和三台山国家森林公园两个4A级景区。现因业务发展需要，面向社会公开招聘景区一线服务岗位工作人员。具体要求如下：

　　1. 30周岁以下，高中/中专及以上学历，专业不限，有5年以上大型商超销售经验或景区检票、售票工作经验者可放宽条件；

　　2. 形象气质佳，普通话标准，具有亲和力，反应敏捷，思维活跃，具有优秀的团队合作意识和较强的独立工作能力。

　　三台山国家森林公园是国家4A级旅游景区，总占地面积12.7平方公里，公园以五彩森林景观、自然山水观光、文化艺术体验、森林休闲度假为特色，集历史文化、科普教育、运动健身为一体的综合性森林公园。为提升游客体验，丰富度假配套功能，景区引进房车、树屋、精品民宿等概念，新建了海棠湾轻奢度假酒店、隐花间等一批高档住宿项目。现因业务发展需要，面向社会公开招聘景区酒店。具体要求如下：

　　泗洪城投集团（全称“泗洪县城市建设投资经营集团有限公司”）成立于2004年3月，国有企业性质，注册资本4.6亿元，现有职工60余人，是一个拥有11家全资、控股公司，资产总规模近80亿元的集地产开发、资本运营、物业管理、工程建设、工程咨询、旅游发展、农业发展、环保及新能源产业等为一体的综合性集团公司。

　　根据公司发展需要，为进一步优化人员结构，提升城市建设投资经营能力，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公布如下:

　　3、遵纪守法、品行端正，无经济问题，无行政、刑事处罚记录，三年内未受过党纪、政纪处分，身体健康；

　　4、具备招聘岗位要求的其他资格和条件，详见《岗位简介表》（附件1）。报考专业认定，以《江苏省公务员招录考试专业参考目录》（2018版）为准。

　　本次招聘工作由泗洪城投集团组织。根据“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，按照公布招聘事项、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用审批等步骤实施。

　　报考人员应按招聘条件及要求如实填写《泗洪城投集团招聘工作人员报名登记表》（附件2）（外地人员可将报名表填好后传真至我公司，传真号为；或发电子邮件（邮件主题注明招聘报名）至邮箱），并提供以下材料：

　　1、本人身份证、毕业证书、职称或相应专业从业资格证书、执业资格证书原件和复印件（外地报名人员在领取笔试证时提供原件）；

　　3、泗洪城投集团负责对报考人员提供的信息进行资格审核，凡考生弄虚作假的，一经查实即取消资格。

　　“985工程”、“211工程”高校毕业生及具备注册会计师、金融理财师、风险管理师、一级注册建筑师、一级注册结构工程师、一级建造师、监理工程师、造价工程师等同类执业资格可免笔试，不受开考比例、年龄限制直接进入面试。

　　本次公开招聘各环节的考试（含笔试、面试等所有考试），考生成绩不低于该项考试卷面总分50%的为合格，否则，取消进入下一阶段程序的资格。各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。

　　2、面试。参加笔试且成绩合格的考生、“985工程”和“211工程”高校毕业生等上述所列直接面试的考生，进入面试。面试开考比例为1:2，参加面试人数与招聘计划数之比不足2:1的，按实际符合条件人数组织面试。

　　面试采取结构化面试形式，面试时对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分（即面试总分的60%）为合格。面试成绩当场告知考生。

　　考生报名后需保持《报名登记表》上所填联系方式正常使用和通畅，因考生个人原因导致影响招聘工作的责任和后果由考生个人承担。

　　（三）体检。根据考生的面试成绩（面试成绩并列的，另行组织考试确定），按照招聘职位计划数1:1的比例从高分到低分确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理。体检时间另行通知。

　　（四）考察。按照本简章确定的聘用条件对体检合格人员进行考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》（2018版）执行。因体检、考察不合格等原因出现缺额时，在本岗位面试考生中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　（五）公示。考察合格的考生确定为拟聘用人员，名单在中国泗洪网上公示7个工作日。在公示期间被检举且经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格，并在本岗位面试考生中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　（六）其他。聘用工作结束后三个月内，如因被录取人员放弃录取资格或试用不合格等原因出现招聘名额空缺，本公司可以在同岗位落选人员中按照面试成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　对公示期满无异议或公示期间反映的问题不影响聘用的，由泗洪城投集团负责聘用，签订劳动合同（含三个月试用期）。试用期满且合格的员工薪资不低于60000元/年，且根据工作岗位、业绩及对公司贡献，薪资待遇上不封顶。其中“985”、“211”工程高校全日制本科毕业生、全日制普通高校硕士及以上等还可享受住房、生活等补贴政策。

　　为进一步做好军人随军家属就业安置工作，结合我县实际情况，依据市政府办公室、军分区部《关于进一步做好军人随军家属就业安置工作的意见》（宿政办发〔2016〕28号）文件，制定本简章。

　　面向驻洪部队2017年底前随军未安置工作的现役军人家属公开招聘2名事业单位工作人员（正式事业编制）。

　　4.具备招聘岗位要求的其他资格和条件。相关政策规定，除本简章另有规定外，均参照《宿迁市2018年考试录用公务员报考指南》执行；

　　（2）正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚；

　　（5）受到记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或受处分期间未满的；

　　（6）因在报考中弄虚作假、在考试中有违纪违规行为、聘用审批后考生放弃报到等被列入《宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库》“黑名单”管理，自入库之日起未满3年的；

　　（7）考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的。具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔2014〕114号、宿公通2015（28）号、宿人社发〔2015〕190号、洪政办发〔2015〕97号等文件规定，或咨询、查询县公共信用信息中心（0527—89890167）；

　　请广大考生诚信报考。凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格。对于在报考中弄虚作假的、在考试中有违纪违规行为的、聘用审批后考生放弃报到的，继续实行《事业单位公开招聘考生诚信档案库》实名入库、“黑名单”管理，并按规定将考生信息上报省、市人社部门及其人事考试机构。

　　本次招聘工作由泗洪县人社局和泗洪县人武部共同组织，按照公布招聘事项、现场报名与资格审查、积分+面试、体检、考察、公示、聘用审批等步骤实施。

　　按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过中国泗洪网向社会公布招聘信息（含招聘简章、岗位简介表、体检标准、考察标准等）。

　　2、地点：泗洪县人武部三楼政工科（仁和路9号），电线、提供材料：考生应提供符合报考条件的各种材料，届时须交验本人身份证、毕业证、2017年底前军人随军家属身份证明原件及复印件，并提供近期免冠同底彩色二寸照片2张；

　　4、资格审查：由泗洪县人武部进行资格审查。对现场报名的考生当场进行资格审查，资格审查通过的考生填写《报名登记表》（附件2），并缴纳面试费用100元/人。

　　根据军人工作表现、能力素质、贡献大小等情况，将积分项目分为基础分（包括职务、军衔、军龄）、加分项（包括奖励、特岗、伤残、随军家属学历）和减分项（惩戒）三类，由泗洪县人武部派人负责调查、查档、收集、核定材料，并由调查人员签字，泗洪县人武部盖章、泗洪县人社局复核后确定积分。具体项目及分值如下：

　　职务基础分以现任职务为准，正连职计30分，副营职计40分，依此类推，每提高一个职务增加10分（技术干部按技术等级对应行政职务计分）。

　　军衔以部队所授现军衔为准，中尉计10分，上尉计15分，依此类推，每提高一个军衔增加5分（技术干部按实际军衔计分）。

　　①奖励分。获得大军区（战区）及以上荣誉称号的每次加20分，荣立（部队）一等功的每次加10分、二等功的每次加6分、三等功的每次加3分，参战立功另加2分。获得地方党委、政府表彰的依次按县级加2分、市级加4分、省级加6分、国家级加10分。各种奖励以档案中的《奖励登记表》、本人提供的奖励证书原件和表彰文件为依据，所有奖励最多累计3项。

　　②特岗分。有过驻守在艰苦边远地区或从事飞行、舰艇工作经历的满10年加2分，超过10年的，每超过一年加2分，但累计分不得超过10分。

　　④军人家属学历分。学历认定以取得毕业证书且学籍材料齐全的为依据，取得多种学历的，按其中最高学历计分。研究生加6分、本科加4分、大专加2分、中专（高中）加1分，取得学士及以上学位的加1分。

　　受党（团）、政纪警告处分一次减2分，处分每加重一级递减2分（因同一问题受多种处分的，按最高处分减分）。

　　面试由泗洪县人社局和泗洪县人武部共同组织实施，面试时间、地点另行通知（请考生注意关注中国泗洪网公告）。参加面试人数达不到1:3比例形不成竞争的，面试成绩需达到60分以上。

　　面试采取结构化面试形式，主要考察考生分析能力、组织协调能力、处理问题能力、思维能力、沟通能力、语言表达能力等。面试成绩当场告知考生。

　　根据考生综合成绩（按照考核总积分百分制成绩、面试成绩各占50%的比例计算出考生的综合成绩。综合成绩相同的，按考核总积分成绩；考核总积分成绩仍相同的，另行组织考试确定）从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在中国泗洪网上公布。

　　体检工作由泗洪县人社局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

　　体检合格人员由泗洪县人社局和泗洪县人武部共同组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》（2018版）执行。考察开始后，泗洪县人社局即开始函调本人人事档案。

　　考察结束后，根据“积分+面试”、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在中国泗洪网上公示7个工作日。公示结束后，对公示合格人员办理聘用手续，试用期按国家规定执行。

　　在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因（如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等等）出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生综合成绩从高分到低分依次递补（同一岗位递补次数最多为两次）。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。六、本简章由泗洪县人民武装部、泗洪县人力资源和社会保障局共同负责解释。

　　为切实缓解城区高中和农村边远乡镇小学教师缺乏问题，经县委、县政府批准，公开招聘紧缺专业教师。现将有关事项公告如下：

　　4.报考考生所持学历证书如为国外大学颁发的，需同时提供中国教育部留学管理机构的学历中文认证证明；

　　请广大考生诚信报考，资格审查将贯穿于整个招聘环节，凡是弄虚作假的，一经查实立即取消考试资格。

　　1.城区高中高中学校非公办教师，1978年1月1日（含）以后出生，具有高中教师资格，本科及以上学历，5年以上教龄，胜任高中循环教学。

　　中、小学非公办教师，1982年1月1日（含）后出生，本科学历，有在学校3年（2016年9月前任教）及以上教学经历，小学及以上教师资格。

　　3.报名办法：①应聘人员现场交验从网上下载并填写好的《2018年沭阳县公办中小学招聘教师报名表》，报名表上需贴2寸免冠彩色照片一张；②报名时提供毕业证书（同时从学信网查询并打印的“学历证书电子注册备案表”）、身份证、复印件；③任教学校出具的任教证明（在一所学校任教时间不够的，可补充之前任教学校出具的任教证明，如任教学校为其缴纳养老保险的，需同时提供县社会保险处出具的证明）；④报名费100元。

　　㈡考试考试采用笔试和面试相结合形式，笔试和面试工作由县教育局会同县人社局共同组织。具体考试时间、地点见准考证。

　　笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例的，相应核减或取消招聘职位。笔试分值100分。笔试内容主要为所报考学科专业知识、相关公共知识等。

　　教育局对拟参加面试人选进行资格复审，复审不合格的，取消其面试资格，并在报考同一学科的考生中，按照笔试成绩从高分到低分进行一次性递补。笔试成绩低于50分者不参加下一轮面试，在报考同一学科中，按1:3确定面试人选，末位出现并列时，并列人员同时进入面试。参加面试人数与招聘计划数不足3:1的，按照实际人数组织面试。

　　面试内容为演课，面试分值100分，考点设报分室，适时公布考生面试成绩。面试成绩不设合格线，但不形成竞争职位的，面试成绩达到60分为合格。面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，根据总成绩（笔试分值×50%+面试分值×50%），在报考同一学科的考生中从高分到低分按照招聘计划1:1比例确定体检人员（如出现考生总成绩相同的，面试成绩高的参加体检，如面试成绩仍相同的，则需加试确定，加试形式为笔试）。

　　体检工作由县教育局会同县人社局共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。放弃体检和体检不合格出现空缺的，在报考同一学科的考生中从高分到低分进行一次性递补。

　　体检合格人员参照《江苏省录用国家公务员考核实施细则》由教育局组织考核。考核合格，被确定为拟聘用人员的在“花乡沭阳”网站（

　　在考核、公示期间出现缺额的，在报考同一学科的考生中从高分到低分进行一次性递补。聘用审批开始时，因放弃或其他原因出现缺额的，不再进行递补。

　　经公示无异议拟聘用人员，报县委、县政府批准后办理相关手续。从县委、县政府批准之日起，招聘单位填写《沭阳县事业单位聘用工作人员审批表》（一式三份），报县人社局审批，办理关系接转手续。聘用审批时间为20个工作日。逾期不按要求办理的视作自动放弃，不再进行审批。

　　聘用人员最低服务期为5年（含试用期），试用期为一年，试用期内享受国家规定的事业单位同类人员待遇。试用期满后，经聘用学校考核合格的，由县教育局统一报县编办办理入编手续，试用不合格的，解除聘用合同。

　　被聘用人员与原单位签有劳动（聘用）等各种合同或协议的，由其本人自行负责处理。在服务期内参加县外招聘教师考试被录用的将追究违约责任，并函告用人单位。