基层文旅产业人才队伍建设有“三难”

　　我国文旅资源丰富且发展态势良好，但文旅方面人才资源的短缺和结构性矛盾日益凸显，成为了制约文旅产业发展的重要瓶颈。

　　一是人才队伍专业化程度不高，现有人才用不上。要实现由简单的门票经济向旅游产业经济的转型升级，必须要有一只懂管理、会经营、善谋划的经营管理人才队伍，但我区现有经营管理人员大部分缺乏专业理论知识功底，没有树立现代化经营理念，制约了文旅产业转型升级和跨越发展。

　　二是人才引进渠道单一，优秀人才进不来。目前文旅产业出现“急需人才进不来、紧缺人才有缺口、现有人才不够用”等瓶颈，特别是对高层次人才引进方面，缺乏灵活有效的引才方式，在资金、政策等方面的机制还不够健全，造成高层次人才引进受阻，人才队伍结构不合理。

　　三是人才保障机制不健全，专业人才留不住。受机构编制的制约，文旅产业人才缺口只能采取临时雇佣的方式解决，而临时雇佣人员福利待遇水平较低，发展空间受到限制，这使得大部分具备丰富知识的专业人才难以获得长足发展，导致旅游人才大量流失。返回搜狐，查看更多