入职半天就离职，这届员工该怎么管？

入职半天就离职，这届员工该怎么管？波尔多干红葡萄酒 先来看一个故事，故事的主人翁是我的一个远房表妹，96年出生，应届毕业生。 我眼中的妹妹很“任性”，拒绝家人想让她考公务员考编制的建议，也拒绝了家人帮她安排的工作，一心只想找一份她自己

先来看一个故事，故事的主人翁是我的一个远房表妹，96年出生，应届毕业生。

我眼中的妹妹很“任性”，拒绝家人想让她考公务员考编制的建议，也拒绝了家人帮她安排的工作，一心只想找一份她自己喜欢的工作。投了不少简历，面试了不少公司，终于在前不久成功入职一家媒体公司，职位是新媒体运营。

可万万没想到，“任性”的妹妹再次刷新了我的三观。

“姐，我辞职了。”

“你不是上午才入职的吗？怎么就辞职了？”

妹妹花了2个小时来跟我讲述了她这份不到 8小时的工作，解释了自己为什么选择离职。

首先，入职前说好是做新媒体运营，入职后才发现这个所谓的新媒体运营是最主要还是做销售。妹妹吐槽道：“我最讨厌销售了！如果不是新媒体运营，是新媒体销售，我怎么可能会投简历？”

就这样，因为工作内容的关系，妹妹上午才入职，下午就离职了。

我问她：“你为什么不再呆几天？最少也应该呆一个月试一下。”

“心里已经不舒服了，多呆一秒种，我都会异常难受，觉得非常委屈自己。本来就不合适，我为什么要委屈自己？”

按道理讲，这其实是用人单位的不对，职位描述错误，责任并不在我的妹妹身上。可是这种用人单位的霸道做法，在我们这一代职场老油条看来，真的是太正常不过的事了，忍一忍，就过去了。

95后秒辞的人很多，辞职的原因也形形色色，各具特色：

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“我要像风一样自由”，95后女孩辞职了。

“食堂饭菜不好吃”，95后的男生辞职了。

95后实习生嫌公司电脑太烂 ，炒了CEO走人。

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“饭菜不好吃”“离家太远”“公司女性太多”“电脑太破”“公司附近吃的太少”……在不少 HR和老板的眼里， 95后是最“难管”的一代人，他们往往会因为各种这样那样的小事而辞职。

因而，稳定性差、离职率高、难管和自我，就成了不少95后的职场标签。

为“什么”而工作？兴趣爱好优先

知乎上，一位两年换了5份工作的年轻人担心地问，自身是不是存在问题。右侧的关联问题里，一位 28岁的青年怀疑：“我毕业 6年还没换工作，是不是不求上进？”

相对来说，如果按年龄划分，35岁以上的员工是最稳定的人群。 30岁以下的年轻人，机会成本不高，换工作的风险不大。而 35岁以上的人，风险要相对大得多。

在“任性” 95后的眼中：稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素，兴趣爱好才是重中之重。不管是生活还是工作，他们都不愿意将就。

留住95后，别画大饼

职场在变，年轻人则在变化中求发展。

年轻人带来的第一个改变，是毕业后的第一份工作，并非就要一辈子干到底。时代在不断的更替，新事物在不断的崛起，如果还用原来的观点和方法去对待刚刚走进社会的95后，秒辞的现象就会越来越多。毕竟，常年混迹网络的 95后们又不是傻子。他们在互联网里见了太多的故事，也在互联网里学到了太多的技能，更在互联网里明白了太多的套路：

现在的不少老板喜欢在员工群里发鸡汤文，更喜欢对员工说：“好好干，等你完成了任务，我就给你加工资。”然而，等员工完成了任务，就以“公司还在发展，员工要多为公司考虑为由”，拒绝加工资。

老板想省钱，公司想省钱是人之常情。可是，不能让员工一边饿着肚子，一边干活，再能忍受大饼的员工，也无法忍受没完没了的大饼。尤其是95后，他们不再相信老板画的大饼，也不相信不符合实际，远在天边的福利，他们只关注眼前和当下，更现实更理性。付出了就要有对应的回报，这是 95后对工作最基本的一个要求。

那么，作为公司领导者的你，到底该怎样管理和激励新生代员工呢？

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