为什么很多人不想做中介？三招解决房产中介公司招人难的问题？

　　人类本身就有趋利避害、轻松赚钱、安逸生活的本性。这也是为什么社会上大部分人都碌碌无为，平庸过一生。

　　有时候房产中介公司的HR打电话招聘，一顿狂讲中介多赚钱，发展多么好，但求职者都不为所动，不是公司不好，更不是行业不好。

　　而是没有找对人，没有找到适合做房产中介的人，很多人不来就不想做辛苦的工作，即使这个工作很赚钱。

　　房产中介确实能赚到钱，但赚大钱的是拿20%的资深销售人员，剩下的80%最多比其他普通职业好一点点。

　　从一开始招聘面试的时候就已经定下过高的基调，很多人就误以为真的随便做做就可以赚钱，但在实际一实操发现，没那么简单，前期既要学习各方面的知识，还要自己储备房源和客源。

　　而且大部分房地产中介公司没有完善的培训和带教，很多时候新人刚入职第一天，主管就安排新人去熟盘，让新人自己在门店附近的商圈走一圈，记录下主要道路和楼盘的名称和位置。

　　尤其是极端天气的时候，一个人刚到一个新的公司，就被扔到外面暴晒或者被雨淋透，也没人指导该如何做事，不跑路才怪。

　　即使坚持下来了，熟悉了周围的房源，也自己努力找到了客户，也产生了带看和谈判，但还不一定有成交。

　　这也是为什么房产中介行业平均年流失率在40%以上，人一流失，店长就开始慌了，忙不择路的招人，随便招来的人又不了解这个行业，又轻易流失，门店就进入恶性循环。

　　尤其是销售性质的岗位，一个优质的人才会很快上手，很快帮公司创造利润。多给一两千底薪也是值得的。

　　一般的中介公司底薪可能是给2000元，如果你敢给4000元底薪，一定可以吸引更加优质的人才过来面试。

　　但是内部推荐一人奖励1000元或2000元吸引力就大多了。不过这奖励是有要求的，新人必须做满2个月，才能拿到足额的奖励，如果只做了一个月，那就只能拿一半，不满一个月，就没有奖励。这样推荐人也会想办法留住新人。

　　新人只要能坚持两个月一般都能有所收获，成交三五张租单问题不大，而且新人跟推荐人之间本身就有一定的关系基础，让新人更有归属。

　　如果学历一般，不怕吃苦，愿意学习，想要赚钱可以尝试做房产中介，如果本身就不喜欢这个行业，也不想吃苦，想平平淡淡的生活，可以不选择做中介。